大唐湘潭发电公司: 巧用“加减乘除法” 解密“幸福方程式”
2024年，大唐湘潭发电公司工会紧紧围绕助推企业高质量发展这一中心任务，坚定扛起“党有号召、工会有行动”的政治责任，不断筑牢思想政治引领高地，凝聚职工干事创业合力，加大职工关爱帮扶力度，提升工会组织运行效能，不断推进幸福潭电建设，提升职工幸福指数。
思想引领“加”共识，提升凝心铸魂组织力
系统化推进理论武装。着力推动党的创新理论走深走实，以学习座谈、研讨交流、宣传宣讲、解读阐释、教育培训等多种形式，推动党的创新理论在公司落地生根。坚持党建统领工作全局，秉持“党建带工建、工建促党建”理念，充分发挥桥梁纽带作用，采取“代表委员带头讲、劳模工匠示范讲、工会干部一线讲、媒体融合互动讲、服务阵地生动讲”等“五讲”形式，推动新时代党的创新理论走进部门、班组，进一步增强职工群众对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
长效化推进宣传宣讲。主动适应职工群众生产生活方式和成长成才需要，组建了一支素质优良、业务精湛的企业文化宣讲员队伍，一群95后、00后克服怯场、“嘴瓢”、不擅创作等难题，加入宣讲团，唱响青春主旋律，成长为“学”的主角、“讲”的主力，青年宣讲员获得集团公司演讲比赛优秀奖，集团南部赛区、华银公司演讲比赛一等奖。组织召开“追求卓越致敬榜样”文化宣讲暨“青春与劳模相遇”主题座谈会，举行师徒结对拜师仪式和赠书活动，开展卓越文化宣讲《青春是一场追求卓越的接力赛》，展播以《奉献》为主题的职工家属温馨家书视频，青年宣讲员结合潭电优质的企业精神，总结提炼职工在岗位追求卓越的闪光故事和红色潭电的奋斗史文化史，弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。
多样化推进学习教育。专题开展企业发展画卷、先进风采、党纪学习教育、迎国庆书画作品四期现场展示活动，内聚人心、外树形象。在生产区设立“奋斗者之路”，营造追求卓越、致敬榜样的浓厚氛围，凝心聚力，鼓舞干劲，激发公司职工共同奋斗的动力。积极组织300名职工参加湘潭市“莲城都开文明车”活动，引导职工文明出行。组织开展以电器修理、手机贴膜等为主要内容的学雷锋和新时代文明实践志愿服务活动，用互助友爱、奉献进步的志愿精神引导广大职工做崇德向善的倡导者、志愿服务的践行者、文明新风的推动者。
关心关爱“减”距离，提升温暖关怀服务力
多维度做好职工帮扶救助。规范困难职工档案动态管理，为困难职工组织开展募捐2次。持续做好“五必访”工作，力争“慰问一人、温暖一户、带动一片”。全年慰问困难职工和住院职工130人次；开展法定节假日、职工生日慰问843人次；开展生产现场和新能源场站慰问7次；职工子女“六一”儿童节慰问294人次；为236名女职工投保两癌保险，撑起女职工健康“保护伞”。
多层次关注职工身心健康。全年开展6批次职工、劳模标兵和优秀技术工人疗休养活动，组织56人完成湘潭市职业人群健康促进项目第三期体测和问卷调查。积极探索和实践将心理疏导融入安全生产的有效途径和长效机制，全面铺开“心理团辅”进班组系列活动，真正把心理关爱送到每一名职工身边。2024年开展两期心理专项培训，举办18期心理协会读书活动和“525”心理专题活动，组织开展“激活‘心’能量逐梦向未来”高三职工家长考前减压交流暨慰问活动，帮助公司职工及子弟积极应对高考，缓解高考压力；邀请中医院专家团队上门开展义诊活动，引导广大职工树立科学健康理念。
多形式开展各类文体活动。立足“书香潭电”品牌建设，组织成立读书协会，开展新春诵读会、书籍跳蚤市场等活动，以卓越文化浸润人心、以文化精神激励奋进。支持引导篮协、羽协、乒协、书画等各协会积极开展文体活动，重点组织篮球赛、羽毛球赛等职工参与度高的体育赛事，开展送春联、元宵节游艺、21天打卡等系列活动，以分工会为单位组织春秋游活动46次。深化工会互联共建，牵头组织华银公司长株潭单位开展职工羽毛球联赛，成功承办集团公司2024年“唐韵杯”职工篮球赛南部协作区预赛、华银公司“三人制”篮球赛和庆祝新中国成立75周年职工乒乓球比赛；与建设银行、烟草学校联合开展青年职工联谊活动，为单身职工打造交流沟通平台；与湘煤集团白沙实业公司、中石化湘潭公司开展“互联共建促提升”活动。开展女职工“庆三八”系列活动，丰富女职工文化生活，激励女职工积极投身高质量发展新征程。
服务大局“乘”效能，提升核心价值穿透力
广泛开展劳动技能竞赛。紧紧围绕公司重点工作、重大项目，以“岗位建功业聚力促发展”为主题开展7项劳动竞赛。其中，机组检修期间，开展设备治理“班组创先进、个人争能手”劳动竞赛，极大地调动了一线职工的积极性，为各项检修任务高质量完成夯实了基础；开展设备“十漏”治理为重点的生产区域文明生产管理劳动竞赛，有效提升了公司安全文明生产管理水平。围绕全年生产经营发展目标，紧盯安全生产隐患整治、新能源项目建设、文化引领作用发挥、管理服务意识提升等重点、难点问题，开展“五小”征集活动，收集建议18条。积极组队参加湖南省风电运维职业技能竞赛，2人荣获三等奖。积极组织23名优秀的班组长参加首届全国“红旗杯”班组长大赛，青年职工陈航以优异的成绩作为湖南省唯一一名发电企业班组长入围全国复赛，并在全省能源化学企业班组长示范培训班进行参赛经验交流。
有效推进创新创效活动。2024年在原有三个创新工作室的基础上新增电气创新工作室；组织创新工作室成员“走出去”，参加集团公司创新工作室负责人培训班，到株洲中车易冉全国示范性劳模和工匠人才创新工作室调研交流，开拓眼界，学习先进经验。工会深入创新工作室开展座谈交流，收集意见和建议，积极为创新工作室做好服务工作，更换硬件设施、宣传看板，订阅行业杂志等，助推创新工作室快速成长。组织开展2024年创新创效成果征集及评选发布活动，收集成果25项，进一步激励广大职工积极投身创新创效实践，为企业高质量发展注入更强动力。全年创新创效成果显著，共收到5项发明专利授权通知书、6项发明专利受理通知书、14项实用新型专利受理通知书、4项发明专利证书；《5G+AI智能视频分析项目》等4项职工创新创效成果分别获评全国总工会中国职工技术协会二等奖、三等奖。
切实维护职工合法权益。组织召开2024年工资集体协商会议，促进劳资双方民主协商工资等福利待遇。组织召开公司十七届三次职代会，签订工资集体协议并完成备案工作。年内四次召开职代会临时会议，分别审议表决深化“三定”工作方案、自愿退出工作岗位休养方案、违规饮酒行为考核管理办法和劳动合同补充协议，直接涉及职工切身利益的重大事项做到了事前征求意见和民主决策。落实好“领导接待日”制度，设立工会主席接待日，全年开展接待活动16次，畅通职工诉求渠道，发动职工为公司生产经营改革发展等各个方面建言献策。
强基固本“除”短板，提升典型示范引领力
持续夯实班组建设基石。结合公司“三定”改革班组整合，制定班组达标方案，每季度开展考评，以评促建，打造培育一批优秀班组。加强技术骨干和青年后备力量的培养，通过“老带新”“传帮带”，帮助班组人员打牢专业基础，强化技能水平，全面提升综合素质。以安全活动、技能培训、现场实操、外出交流等多种形式，搭建学习交流平台，推动理论学习和工作实践相互融合，提高班组精益管理水平。重点选取两个基层班组，对办公场所基础设施进行优化提升，打造温馨、整洁、舒适的班组环境。丰富班组文化内容，更新班组看板，将卓越文化理念融入到班组建设中，宣传落实到每一个班组、每一位职工身上，促进班组建设水平整体提升。
持续强化基础工作效能。完善工会制度建设，组织修订《工会创先争优竞赛管理标准》《职工困难补助管理标准》，通过树牢制度意识、强化制度执行、加强制度监督，为促进工作规范、有序、高效开展提供了坚实保障。充分运用红色文化教育资源优势，组织职工开展政治理论、理想信念、形势任务及革命传统教育，让广大职工进一步坚定理想信念。举办工会干部培训班，邀请省总工会职能部门负责人讲课，48名专兼职工会干部参加，进一步提升了工会干部的业务能力和工作水平；组织开展“充电赋能奋楫笃行”班组长管理能力提升培训，近40名班组长、技术骨干参加，帮助班组长夯实管理基础、更新管理理念、提升管理效能。
持续发挥职工代表作用。工会主席带队，组织78名职工代表开展安全巡视检查活动，对企业安全生产责任制落实、职工安全教育培训、职工劳动保护用品的发放及使用等进行深入检查，发现问题8项，制定整改措施16条，全部完成整改，全力保障职工在生产劳动过程中的安全与健康。每季度组织职工代表开展食品安全、卫生检查和用餐满意度测评，根据调查结果督促食堂改善菜品质量和服务水平，提升职工用餐幸福感。根据职工代表提案，修建厂前区停车场、建设厂区停车棚新能源充电桩、改造职工公寓、提质职工书屋，为职工幸福生活提供良好的后勤保障。(冯辉)